9 dobrych praktyk, które pozwolą Ci wyróżnić się na LinkedIn

Krzysztof Smakowski
2022-04-27

Cześć!

Jeśli trafiłaś na ten artykuł, przypuszczam, że szukasz dla siebie inspiracji, co możesz poprawić w prowadzeniu swojego profilu na LinkedInie, tak aby był on zwrócił uwagę Twojego przyszłego pracodawcy IT.

Nazywam się Krzysiek Smakowski, a w firmie TDSOFT zajmuję się rekrutacją kandydatek_ów na stanowiska techniczne już blisko 2 lata. Widziałem naprawdę setki CV i setki różnych profili na LinkedInie.

Wniosek mam jeden – w rynkowych realiach, w których znacznie więcej jest chętnych do rozpoczęcia wymarzonej pracy w IT niż samych stanowisk juniorskich, dobrze prowadzony profil na LinkedInie pomoże Ci wyróżnić się pośród innych kandydatek_ów. Im bardziej jakościowo prowadzony profil na LinkedInie, tym lepsze wyobrażenie o Tobie zbuduje sobie rekruter_ka.

Pokażę Ci dzisiaj 9 dobrych praktyk w prowadzeniu swojego profilu na LinkedInie, które, wdrożone krok po kroku, potrafią dać ogromny rezultat i sukces w rekrutacji.

Zainteresowana? Zaczynamy!

1. Dodaj w ustawieniach opcję “OPEN TO WORK” do swojego profilu - bądź bardziej widoczna dla rekruterek_ów

Zaczynamy sprawą prozaiczną, ale zasadniczą. Jeśli nie zakomunikujesz światu swojej otwartości do podjęcia pracy, nikt się o tym nie dowie. 😉

Ustawienie “OPEN TO WORK” ma dodatkowy, ważny dla Ciebie skutek: algorytm LinkedIna silniej pozycjonuje Cię w wyszukiwarce dla rekruterów_ek.

2. Dodaj do grona kontaktów rekruterki_ów, szczególnie z interesujących Cię firm IT bądź firm headhunterskich

Posiadanie w gronie kontaktów rekruterek_ów z interesujących Cię obszarów to jedna z lepszych praktyk na LinkedInie. Dzięki niej masz możliwość bezpośredniego kontaktu z kimś, kto ma szansę Cię w przyszłości zatrudnić. Ponadto, gdy zadbasz o budowanie marki osobistej (więcej o tym w punkcie 9.), trafiasz od razu do grupy docelowej.

Nie wiesz, od czego zacząć? Dodaj mnie na LinkedInie i prześledź moje kontakty – mam sporo znajomych z działów HR. 🙂

3. W rubryce “Umiejętności” zawrzyj posiadaną wiedzę dotyczącą technologii

Pokaż swoją wiedzę w pełni – pamiętaj o dodaniu do rubryki “Umiejętności” technologii, które znasz (np. danego języka programowania, frameworku czy systemu kontroli wersji).

Możesz również poprosić o pozytywną ocenę swoich znajomych lub skorzystać  z możliwości zweryfikowania”wiedzy technicznej w teście, który dostarcza LinkedIn. Tak zwana Odznaka Umiejętności może być Twoim kolejnym wyróżnikiem!

4. Napisz post, w którym deklarujesz swoją chęć podjęcia pracy w danym obszarze oraz Twoją wiedzę i podstawowe oczekiwania 

Gdy już zaznaczyłaś w ustawieniach LinkedIna “Open to work” oraz dodałaś do grona kontaktów rekruterki_ów z interesujących Cię firm, kolejnym rozsądnym krokiem będzie napisanie posta o swoim marzeniu znalezienia pierwszej pracy w IT wraz z zawartymi:

  • technologiami, które znasz,
  • poziomem języków obcych, jakimi się posługujesz,
  • podstawowymi wymaganiami, które powinien spełniać pracodawca (np. lokalizacja).

Dodatkowo, w treści posta możesz poprosić społeczność o poszerzanie zasięgów przez komentowanie, udostępnianie czy lajkowanie. Odzew może być szerszy niż teraz podejrzewasz, naprawdę!

Pamiętaj również o dodaniu do treści posta tematycznych hashtagów, które pomogą znaleźć go ludziom, szukającym treści o danej tematyce (użyj np. “#firstjob, #opentowork itp.)

5. Poproś o pisemne rekomendacje od swoich byłych/aktualnych współpracowniczek_ów

Nie od dziś wiemy, jak silną rolę pełni tzw. społeczny dowód słuszności. Już Robert Cialdini w swoim bestsellerze “Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka” pisał o tym, jak wielką moc posiada rekomendacja. Wykorzystaj jej znaczenie na swoją korzyść. Poproś swoich byłych i aktualnych współpracowników o napisanie kilku pozytywnych słów na Twój temat w formie pisemnej rekomendacji. Szczególnie wartościowe będą te, w których osoba rekomendująca podkreśli Twoje umiejętności techniczne.

6. W sekcji “O Nas” (LinkedInowy odpowiednik Twojego bio) podkreśl wszystkie swoje atuty (“twarde” oraz “miękkie”)

Sekcja “O Nas” to Twoja szansa na opisanie siebie dokładnie takimi słowami i w taki sposób, jak chciałabyś być odbierana – wykorzystaj to!

Możesz tam zaznaczyć wszystkie pozytywne cechy, które Cię wyróżniają, podkreślić swoją motywację do znalezienia pracy w IT a także napisać o technicznych umiejętnościach i doświadczeniach.

Mądrym ruchem będzie również dodanie linku do:

  • swojego profilu np. na GitHubie (dla programistek),
  • swojego profilu np. na Behance, Dribbble (dla designerek).

To Twoje 5 minut na wywarcie jak najlepszego wrażenia!

7. Pamiętaj o dobrym zdjęciu profilowym oraz tematycznym zdjęciu w tle

Niby nie powinniśmy “oceniać książki po okładce”, a jednak często łapiemy się na tym, że robimy wręcz odwrotnie. (Jak każdy z opisanych wcześniej kroków, to tylko moja sugestia, której nie musisz się posłuchać, jeśli nie jest zgodna z Tobą.) Jednak osobiście rekomendowałbym wstawienie profesjonalnego zdjęcia z dobrym światłem, na którym czujesz, że wyglądasz po prostu jako godna zaufania osoba. Odradzam wstawianie zdjęć nieostrych, zdjęć z wakacji itp.

Dodatkowym wyróżnikiem może być ustawienie tematycznego zdjęcia w tle.Na przykład jeśli jesteś początkującą designerką, możesz wstawić np. widok jednego z Twoich projektów.

8. Zawrzyj wszystkie kursy/projekty (np. Dare IT!), które realizowałaś, i w których widzisz wartość dla potencjalnego przyszłego pracodawcy

No właśnie – jeśli pragniemy zakomunikować światu, że jesteśmy zmotywowani, konsekwentni i zależy nam na swoim rozwoju - dobrze jest zawrzeć to również w swoim profilu na LinkedInie. Dlatego do rubryki “Kursy” czy “Projekty” dołączaj wszystkie technologiczne inicjatywy, w których dostrzegasz wartość. Pokaż przyszłemu pracodawcy, że decydując się na współpracę z Tobą, wybiera świetną, oddaną i głodną wiedzy osobę.

9. Spróbuj zbudować markę osobistą otwartej, aspirującej juniorki

“Coo? A co ja mam niby pokazać?”

“Jaka marka osobista? Co ja, Anna Lewandowska jestem?”

Wiem, że myśli dużej części czytelniczek poszły w tej chwili właśnie w tę stronę. 😉 Ja jednak jestem przeciwnego zdania. Nie musisz być nieomylnym autorytetem, aby pokazywać swoją aktywność w social mediach. To kolejny znakomity wyróżnik Twojej osoby.

Skoro masz już w gronie kontaktów rekruterki i rekruterów ze środowiska IT, niech Twój wizerunek pokazuje im się jak najczęściej!

  • Pokazuj, jak i czego się uczysz, oraz jakie wnioski/umiejętności zdobywasz. Pokazuj, w jakich kursach i projektach uczestniczysz (np. Dare IT!).
  • Dziel się ciekawymi artykułami z branży i pytaj odbiorców o zdanie, ANGAŻUJ ICH.
  • Nie obawiaj się pokazać swoich przemyśleń, dotyczących jakiegoś tematu (np. przeczytanej publikacji) – dzięki temu pokazujesz swoją aktywność i dociekliwość.

Po prostu daj się poznać innym z branży!

Jak widzisz, czynników, które mogą wpłynąć na odbiór nas samych przez osoby, odwiedzające nasz profil na LinkedInie, jest wiele. Jednak zadbanie o te szczegóły pozwoli stworzyć obraz świetnej, kompetentnej, głodnej wiedzy kobiety, którą po prostu chce się zatrudnić! :)

Masz jakieś przemyślenia albo dodatkowe rady w tym temacie? Podziel się nimi na naszej grupie na Facebooku.

Subskrybuj newsletter