Mentoring Dare IT: Wasze pytania i odpowiedzi!

Monika Osiak
2021-10-08

Artykuł powstał na podstawie sesji Q&A prowadzonej 5 października 2021 przez Aleksandrę Bis, współzałożycielkę programu Dare IT.

Rekrutacja do programu mentoringowego

Czy aby rozpocząć mentoring należy posiadać jakąś wiedzę techniczną?

Nasz program jest przewidziany dla osób, które mają już wybraną specjalizację i wiedzą, w ramach której ścieżki chcą się rozwijać. Zależy nam na osobach, które wykonały już jakąś pracę własną (realizacja kursów, czytanie książek, praca nad portfolio, wysłanie pierwszych CV itd), ale nie muszą mieć wykształcenia kierunkowego.

Jeśli jesteście jeszcze na etapie eksploracji czy zastanawiania się, a więc IT wydaje wam się ciekawą branżą i myślicie o przebranżowieniu, ale jeszcze nie wiecie do końca, co wybrać — to nie jest jeszcze moment, aby aplikować do tegorocznej edycji programu. Chcemy pomóc naszym mentees w wykonaniu ostatniego kroku dzielącego je od pierwszej pracy w zawodzie i połączyć je z pracodawcami. Jeśli jeszcze się zastanawiacie, którą drogą podążyć albo jeszcze nie zaczęłyście samodzielnie zdobywać tej wiedzy, to może być za wcześnie, żeby wejść do programu.

Czy wasz program jest skierowany jedynie do osób, które nie pracują w IT?

Nasz program kierujemy do osób, które jeszcze nie pracują w swojej docelowej specjalizacji. Jeśli jesteś w IT, ale np. na stanowisku office managerki, a chciałabyś się zajmować front-endem, to jak najbardziej zapraszamy. Chcemy po prostu uniknąć sytuacji, w której Junior UX Designer aplikuje jako mentee do ścieżki UX designu.

Ile minimum czasu musiałam poświęcić na zdobywanie wiedzy w wybranym przeze mnie zakresie, aby mieć szansę wziąć udział w programie?

Tak naprawdę chodzi o wysiłek, który w ten proces włożyłaś. My w kryteriach przyjęłyśmy (bardzo) umowny czas 3 miesięcy, natomiast to oczywiście zależy. Jeśli w swojej aplikacji napiszesz, że zajmujesz się tym 5-6 tygodni, ale dziennie poświęcasz na to 12h albo że zajmujesz się tym od niedawna, ale możesz pochwalić się jakąś listą osiągnięć, to oczywiście Twoja aplikacja będzie wzięta pod uwagę.

Zależy nam na tym, aby rekrutować osoby, które w przeciągu następnych kilku miesięcy są gotowe do podjęcia swojej pierwszej pracy. W obecnym kształcie naszego programu nie jesteśmy w stanie zapewnić dodatkowo wiedzy merytorycznej i wykształcić Was od podstaw.

Ile osób zgłasza się do udziału w waszym programie? Jakie jest prawdopodobieństwo, że uda mi się trafić do programu?

Rozumiemy, że towarzyszy Wam dużo lęków i wątpliwości. Być może niektóre z Was aplikują po raz trzeci i zastanawiacie się, dlaczego jeszcze się nie dostałyście. Najprostsza — i najsmutniejsza — odpowiedź jest taka, że mamy o wiele większe zapotrzebowanie na pomoc niż to, co póki co jesteśmy w stanie zaoferować. Nie znaczy  to więc, że z Wazą aplikacją jest coś nie tak.

Niezależnie od tego, ile dostajemy aplikacji to gorąco zachęcamy do próbowania i uczestniczenia w społeczności. W tym roku nawiązałyśmy współpracę ze Stanford University Graduate School of Business, dzięki czemu będziemy realizować kolejne, nowe projekty, które będą wspierać kobiety w rozpoczęciu pierwszej pracy w IT. Te projekty będą dostępne dla osób, które nie zakwalifikowały się do mentoringu.

Warto więc próbować swoich sił i warto nagrywać wideo — dajcie się poznać! I absolutnie się nie stresujcie tym nagraniem. Przywitajcie się, pokażcie swojego kota i opowiedzcie, jaką ścieżką chcecie podążać i dlaczego, to naprawdę wystarczy.

Widziałam, że zapewniacie 10 stypendiów dla uczestniczek. Gdzie mogę uzasadnić swoją chęć zdobycia jednego z nich?

W formularzu aplikacyjnym znajdziecie pytanie o to, czy chcesz ubiegać się o stypendium. Po wybraniu opcji "tak" pojawi się kolejne pole, w którym możecie opisać swoje uzasadnienie.

Czy filmik można dołączyć tylko podczas wypełniania zgłoszenia czy też później, niezależnie?

Prosimy, aby dołączać filmik od razu. Jeśli nie macie jeszcze gotowego filmiku, poczekajcie ze zgłoszeniem. Jeśli później będziecie pisać do mnie maila o dołączenie filmiku, będę musiała zrobić to ręcznie — a przy takiej skali aplikujących Wasz mail może się po prostu zgubić. Załączając filmik w formularzu macie pewność, że wszystko będzie działać.

W jaki sposób nasze aplikacje trafiają do mentorek? Czy moja aplikacja trafia do każdej mentorki z wybranej przeze mnie ścieżki?

Na początku my, zespół Dare IT, czytamy wszystkie otrzymane aplikacje. Oceniamy je pod względem kryteriów, które możecie znaleźć na naszej stronie internetowej, np. czy ktoś ma już wybraną ścieżkę rozwoju, czy wykonał jakąś pracę po swojej stronie, czy ktoś jeszcze nie pracuje w wybranej specjalizacji w IT itp.

Następnie te wstępnie zweryfikowane aplikacje w całości przesyłamy do mentorek. Przykładowo, jeśli mamy 40 mentorek z obszaru zarządzania produktem, to każda, która wyraziła chęć mentoringu na ścieżce scrum master, będzie mieć wgląd w Twoją aplikację.

Czy jeśli obecnie jestem project managerem, mogę aplikować na ścieżkę związaną z byciem product ownerem?

Tak, warto o tym wówczas napisać w swojej aplikacji. Dlaczego potrzebujesz mentoringu? Dlaczego nie możesz otrzymać go w obecnym miejscu pracy? Czy już próbowałaś podjąć pracę jako product ownerka, ale czegoś brakuje i nie wiesz jak do tego podejść? Im dokładniej opiszecie Waszą sytuację, tym lepiej.

Mam doświadczenie jako koordynatorka projektu — co prawda był to tylko semicyfrowy produkt. Docelowo chciałabym się rozwijać jako scrum master i poczyniłam ku temu pierwsze kroki, przygotowuję się do zdobycia certyfikatu. Czy lepiej żebym startowała na ścieżkę z product managementu czy scrum masteringu? Mam stosunkowo niewiele doświadczenia jako product manager, ale docelowo chciałabym zdobyć pracę w scrum masteringu.

Polecamy wybranie specjalizacji docelowej, skoro już teraz wiesz dokładnie na jakim stanowisku Ci zależy

Często mentorki na ścieżce scrum masteringu także deklarowały możliwość pomocy w obszarze project/product managementu. Możesz trafić więc na osobę, która będzie w stanie zrozumieć twoją sytuację i będzie w stanie ci pomóc.

Pamiętajcie, żeby  zawsze opisać swoją sytuacją w formularzu aplikacyjnym. Zadajemy tam pytania otwarte i dajemy Wam możliwość nagrania filmu właśnie po to, żeby mentorki mogły Was poznać. Na koniec dnia to właśnie one czytają Wasze zgłoszenia i podejmują decyzję, czy czują się na siłach, żeby pomóc Wam w tej konkretnej sytuacji i podjąć się mentoringu.

Przebieg programu mentoringowego

Czy udział w programie można pogodzić z pracą na pełen etat?

Jak najbardziej tak. Zależy to przede wszystkim od sposobu, w jaki razem z mentorką zorganizujecie swoją współpracę. Jest to program indywidualny, czyli każda z Was współpracuje bezpośrednio z mentorką , która Was wspiera w relacji 1:1. Macie minimum sześć godzin spotkań, ale to, kiedy, jak często i w jakich godzinach będziecie się spotykać jest kwestią do ustalenia między  wami. Mentorka zapewne też pracuje na pełen etat, więc poza godzinami pracy macie pełną dowolność w wyborze terminów.

Dodatkowo w ramach programu przewidujemy 12 webinarów edukacyjnych. Obecność na nich nie jest obowiązkowa, ale jednocześnie daje Wam możliwość poszerzania wiedzy oraz bezpośredniego zadawania pytań prowadzącym. Webinary są prowadzone przez ekspertów z branży, każdy z nich trwa około 60 minut i odbywa się po godzinach pracy raz w tygodniu.

Program jest stworzony z myślą o osobach, które pracują, bo mamy na uwadze to, że większość z Was się przebranżawia.

Czy w webinarach mogą brać udział osoby, które nie dostaną się do programu?

Webinary będa dostępne dla całej naszej społeczności, ale z pewnym opóźnieniem. W zeszłym roku cała seria została opublikowana po zakończeniu programu.

Jak wyglądał kontakt uczestniczek poprzedniej edycji mentoringu, podczas pandemii, z pracodawcami? Czy widać było przestój w branży, który wpłynął na uczestniczki poprzedniej edycji w porównaniu z wcześniejszymi edycjami?

Myślę, że jeśli odczuły, to na plus — połowa uczestniczek dostała pracę jeszcze w trakcie trwania programu. Przestój w branży ze względu na koronawirusa mógł być chwilowy, ale można też spojrzeć na wirusa jako na katalizator, który zdigitalizował dużo więcej obszarów niż moglibyśmy się tego spodziewać.

To, czego zdecydowanie zabrakło i nie mamy jeszcze pomysłu, jak do tego podejść — nadal nie wiemy, jak będą wyglądały przyszłe obostrzenia pandemiczne — to spotkania na żywo. O ile spotkania z mentorką mogą bez problemu odbywać się on-line, o tyle zabrakło nam spotkania twarzą w twarz podczas inauguracji i zakończenia programu mentoringowego. Bardzo nad tym ubolewałyśmy i w tym roku walczymy cały czas o to, żeby zorganizować wspólną inaugurację, żeby móc spotkać się w pełnym gronie mentorek i mentees. Wiele przestrzeni jeszcze nie podejmuje się organizacji wydarzeń na taką skalę, więc nadal nie wiemy, jak potoczy się przyszłość.

W ramach programu mentoringowego będą odbywać się też dodatkowe spotkania on-line wśród podopiecznych i mentorek, żeby zachować ten aspekt poznawania się i networkingu.

Jak wyglądają targi pracy?

Targi pracy będą zorganizowane w formie zdalnej. Będą więc wyglądać podobnie jak wszystkie wirtualne targi pracy. Będziecie miały dostęp do wirtualnej hali, gdzie będziecie mogły podejść do stanowisk różnych firm, a także mieć dostęp do serii prelekcji i krótkich prezentacji, w których pracodawcy będa opowiadali co nieco o swoich firmach czy o pozycjach, na które obecnie rekrutują.

Czy mentoring jest przerywany w momencie, w którym mentee znajdzie pracę przed zakończeniem programu?

Miałyśmy takie sytuacje w zeszłej edycji, że osoby, które znalazły pracę jeszcze przed oficjalnym startem programu, zdecydowały się dobrowolnie zwolnić swoje miejsce dla kogoś, kto tej pracy jeszcze nie ma.

Zależy to też od tego, na jakim etapie mentee dostanie pracę: jeśli stanie się to w trzecim, czwartym tygodniu lub później, to mentoring będzie kontynuowany — razem z mentorką możecie oczywiście wyznaczyć sobie nowe cele.

Praca z mentorką

Jak wygląda w praktyce praca nad realizacją portfolio w ramach programu? Czy pracujemy tylko nad stroną, na której później mentee prezentuje już wykonaną pracę? A może realizujemy przykładowy projekt ze wsparciem mentorki?

To zależy. Jest to mentoring indywidualny, każda z Was będzie samodzielnie pracować z mentorką nad wspólnie wyznaczonym celem. Jeśli Twoim celem będzie postawienie GitHuba czy stworzenie części portfolio, to właśnie taki cel możecie wspólnie przyjąć, następnie mentorka będzie Cię w tym wspierać.

Pamiętajcie, żeby nie mylić mentoringu z tutoringiem — oczywiście możecie liczyć na wsparcie, ale praca jest tutaj w znacznej mierze po stronie podopiecznej. Jeszcze raz zachęcamy do tego, żeby opisać Wasze oczekiwania i cele w formularzu aplikacyjnym. Dzięki temu mentorka, która będzie przeglądać Wasze zgłoszenia i będzie się czuć dobrze w konkretnych zadaniach, może Was wybrać.

Czy każda mentorka pracuje tylko z jedną mentee?

Tak, jest to mentoring indywidualny.

Inne

Czyli w związku ze wspomnianą cyfryzacją osoby, które teraz chcą wejść do branży IT, raczej nie mają się czego bać? Jakiś czas temu mówiono, że jest mało stanowisk juniorskich, że wejścia na rynek nie jest takie proste, ale czy ostatni rok zmienił nieco ten obraz? Widzicie większe zapotrzebowanie na juniorów w swoim kontakcie z pracodawcami?

Oczywiście, że większość firm chciałoby mieć na pokładzie seniorów, którzy mogą być samodzielnymi specjalistami i jak najszybciej wnosić wartość — ale jaka jest alternatywa na rynku, kiedy każdy szuka specjalistów? Jeśli firmy nie zrozumieją, że muszą tych seniorów zacząć same tworzyć, a nie jedynie na nich czekać, ich sytuacja może być po prostu trudna.

Nie chcemy przedstawiać fałszywie różowego obrazu branży IT, do której można się dostać łatwo i bez problemu, bo tak nie jest — IT jest coraz bardziej atrakcyjne, a więc konkurencja też może wzrastać. Z drugiej strony ciężko mi sobie wyobrazić, żeby to duże zapotrzebowanie zostało zapełnione w ciągu roku, dwóch lub pięciu lat. Trzeba też pamiętać, że o ile wiele branż ucierpiało na pandemii, branża IT nadal zyskuje.