Zbuduj karierę w IT na swoich mocnych stronach. Czyli jak FRIS może pomóc w zmianie ścieżki zawodowej.

Wyższa retencja oraz budowanie lojalności w zespołach może opierać się na wdrożonych działaniach związanych z D&I - zobacz, jak możesz holistycznie wspierać osoby współpracujące.

To, czy firma stosuje dobre praktyki związane z D&I może decydować o tym, że więcej osób aplikuje do pracy w tej organizacji - poznaj podstawowe działania, które pomogą sprawniej zatrudniać nowe osoby.

Będąc liderką lub liderem chcesz korzystać w pełni z talentów osób w swoim zespole - dowiedz się, jak większa inkluzywność może pomóc Ci zrealizować ten cel.

Różnorodne zespoły są bardziej produktywne, a pracujące w nich osoby dłużej zostają w organizacji.  - podpowiemy Ci, jak zacząć wprowadzać D&I krok po kroku!