O czym warto pamiętać na początku kariery?

O czym warto pamiętać na początku kariery?

Swoimi doświadczeniami podzieliły się z nami Klaudia, Agata oraz Katarzyna, które na co dzień pracują w Deloitte Digital, firmie partnerskiej 5. edycji Programu Mentoringowego Dare IT.

‍

Jakie cechy i umiejętności potrzebne są na Twoim stanowisku i jak je “udowodnić” w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

‍Moim zdaniem najcenniejsze w pracy Analityka Biznesowego jest szybkie przetwarzanie informacji i umiejętność zadania pytań pogłębiających dane zagadnienie. Jeśli zaś chodzi o rozmowę rekrutacyjną… odpowiedź będzie zgoła inna i bardziej uniwersalna 😊 Aplikując na stanowisko Juniora nikt nie powinien oczekiwać od nas, że przyjdziemy do pracy z gotowym wachlarzem umiejętności wypracowanych latami doświadczenia.

To, co możemy zrobić to zidentyfikowanie, jakie potencjalnie cechy kluczowe w nowej roli (np. otwartość, odwaga, spryt) są naszymi mocnymi stronami i pokazanie siebie z tej prawdziwej strony. Przy rekrutacjach na juniorskie stanowiska managerowie zwracają większą uwagę na sposób komunikacji, mowę ciała, intonację, logiczne wypowiedzi i podejście do pracy niż na „konkretne techniczne umiejętności”, bo wiedzą, że one przyjdą z czasem i przyrostem doświadczenia zawodowego.

O czym muszę / warto pamiętać jako juniorka?

Kiedyś ktoś podzielił świat zawodowy na juniorów, midów i seniorów. I również ktoś kiedyś zdefiniował „kto jest kim”. Senior to osoba w pełni samodzielna, umiejąca przeprowadzić projekt/zadania od początku do końca, bez dodatkowego wsparcia. Senior jest bazą wiedzy dla juniora. Mid to ktoś, kto posiada już pewne skille samodzielności projektowej, ale jednak czasem potrzebuje wsparcia kogoś starszego stażem. A Junior to osoba, która MA PRAWO NIE WIEDZIEĆ. A żeby się dowiedzieć – musisz drążyć, zadawać pytania (nawet te, które wydają Ci się zbyt głupie, żeby zapytać), szukać wsparcia od Midów i Seniorów. W świecie IT i dużych korporacji spotkasz na swojej drodze mnóstwo skrótów myślowych, „korpomowy”, branżowych pojęć. Im szybciej zapytasz, co one oznaczają, tym szybciej wdrożysz się w swoje codzienne obowiązki.

‍

Jakie cechy i umiejętności potrzebne są na Twoim stanowisku i jak je “udowodnić” w trakcie rozmowy rekrutacyjnej?

Oprócz znajomości narzędzi i procesu projektowego, super istotne są skille komunikacyjne. Warto nauczyć się argumentować swoje decyzje projektowe - dlaczego podjęłam taką, a nie inną decyzję i jak to wpływa na doświadczenie użytkowników_czek. Ale też opowiadać o sobie i swoich projektach tak, żeby porwać przyszłego pracodawcę - storytelling to słowo-klucz:)

Jakich zadań mogę się spodziewać jako juniorka w zespole?

To pewnie zależy od konkretnej firmy, ale spokojnie – raczej nikt nie da Ci na początku zadań z ogromnym poziomem odpowiedzialności. Możesz spodziewać się mniejszych tasków projektowych, audytów UX, benchmarków – to super zadania na wdrożenie do nowej pracy.

O czym muszę / warto pamiętać jako juniorka?

Że to ok nie wiedzieć wszystkiego – praca w tej branży to nieustająca nauka. Nie porównywać się do innych i powoli, w swoim tempie budować swój skill set. Pamiętaj też, żeby wypoczywać! Praca i rozwój to jedno, ale życie prywatne i wellbeing też są ważne.

Co Ci pomogło w pierwszych dniach pracy?

Uświadomienie sobie, że osoby z większym doświadczeniem w branży też nie wiedzą wszystkiego, też mają chwile zwątpienia albo syndromu oszusta:) i to jest ok, akceptujemy i jedziemy dalej.

Jak skutecznie komunikować się w zespole, gdzie znajdują się osoby z różnym poziomem wiedzy, rożnym backgroundem, różnymi stylami komunikacji?

Z empatią i otwarciem na to, że różne osoby mają różne style komunikacji. Starać się dążyć do porozumienia nawet z tymi osobami, które są dla nas trudne, i zrozumieć ich potrzeby – w końcu jesteśmy jednym zespołem i dążymy do wspólnego celu.

‍

O czym muszę / warto pamiętać jako juniorka?

Od samego początku warto dokładnie analizować przypisane nam zadania i wyjaśniać wszelkie wątpliwości od razu. Dobrze potraktować pierwsze dni pracy jako czas na wdrożenie się w projekt, postarać się zrozumieć, jak i dlaczego coś zostało w taki sposób wdrożone.

Bardzo doceniana jest też pro aktywność, dlatego, jeśli zauważysz błąd albo nieścisłość warto to skonsultować z osobą bardziej doświadczoną. Nie bój się zgłaszać własnych pomysłów, proponować inne rozwiązania.

Co Ci pomogło w pierwszych dniach pracy?

W pierwszych dniach pracy bardzo pomogło mi robienie mnóstwa notatek. Każdy początek to masa informacji do przyswojenia, dlatego warto to wszystko notować, aby móc do tego wrócić w odpowiednim momencie.

Warto też dowiedzieć się kto z firmy może być naszym pierwszym punktem kontaktowym, czyli osobą, do której możemy się zgłosić w razie pytań, czy problemów.

‍