Rozwój kariery i empowerment: transformacyjna moc Programu Mentoringowgo Dare IT

W Dare IT  wspieramy kobiety pragnące wkroczyć w świat  IT. Naszym celem jest wyposażenie uczestniczek w narzędzia potrzebne do przejścia z sukcesem rekrutacji, a także przyspieszenie ich rozwoju zawodowego. ‍

W relacji 1:1 ekspertek IT z kobietami wchodzącymi w IT kryje się moc inspiracji, wsparcia emocjonalnego oraz przekazywanej wiedzy. To także możliwość rozwoju dla samych mentorek oraz konsultantek i konsultantów HR. Przebranżowienie staje się osiągalne dzięki wymianie doświadczeń, zdobyciu nowych umiejętności i tworzeniu sieci wsparcia.

Od 2018 roku rozwijamy Program Mentoringowy skierowany do kobiet szukających pracy w IT. Celem Programu jest przygotowanie uczestniczek (mentees) do udziału w rekrutacjach poprzez indywidualne spotkania z mentorką, konsultacje HR, webinary eksperckie i spotkania networkingowe. Wśród aplikujących do dwóch poprzednich edycji ponad 90% kobiet uważało się za osoby przekwalifikowujące się, co znaczy, że to osoby z doświadczeniem zawodowym szukające miejsca w nowej branży. Zmiana nie jest prosta. Towarzyszą jej wyzwania organizacyjne, psychologiczne, rodzinne. Odpowiedzią na nie może być właśnie mentoring.
‍

Projekt Dare IT to jednak szansa nie tylko dla osób, które chcą rozpocząć swoją ścieżkę w IT, ale też dla nas - mentorek. Uczymy się od siebie nawzajem, wymieniamy się doświadczeniami i rozwijamy kompetencje mentoringowe, tak ważne na stanowiskach seniorskich. Ogromną wartością jest też szansa na poznanie wielu fantastycznych kobiet i bycie częścią społeczności Dare IT.

Agata Wajer-Gądecka, Senior UX Researcher, mentorka w ścieżce UX Research

‍

Mentoring Dare IT to relacja 1:1 ekspertki z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w branży i kobiety, która szuka swojej pierwszej pracy w IT w jednej z 12 ścieżek Programu. Supermocą mentorki jest to, że zna sektor IT od środka i z tej pozycji może skutecznie wspierać mentee w przygotowaniu do rekrutacji. To, co mentorka wnosi do pracy z mentee, to  - poza wiedzą techniczną - historie jej tranzycji zawodowych, radzenia sobie w nowej roli, w nowym miejscu pracy. Dla wielu mentorek jest to szansa na refleksję nad przebiegiem kariery zawodowej i szansa na zaplanowanie kolejnych jej etapów. Mentorka to także role model - ktoś, kto już przeszedł podobną ścieżkę, ale nie po to, żeby mówić: “zrób dokładnie to samo”. Inspiruje do tego, żeby mentee zaadaptowała do swoich potrzeb i cech osobowości strategie starszej stażem koleżanki.

‍

Przebranżowienie się wymaga poświęceń, bardzo dużo pracy własnej i cierpliwości. Czas jest ograniczony, dlatego wsparcie mentora to bardzo ważny aspekt. Jako mentorka pokazuję mentee drogę rozwoju i daję wskazówki. Staram się znaleźć mocne strony mentee oraz wspieram w identyfikacji celów. Pomagam w znalezieniu odpowiedzi na ważne pytania i oprócz wzmocnienia kompetencji technicznych pracujemy wspólnie nad umiejętnościami miękkimi. Dzielę się z mentee wnioskami, pomagam w przezwyciężaniu różnych trudności oraz wspieram w definiowania kierunku działania, co pomaga w przyspieszeniu rozwoju zawodowego.Nasze działania i spotkania powodują, że dziewczyny stają się samodzielne, zdobywają kompetencje, kolejne cele, aż osiągają sukces w postaci pierwszej pracy w IT.

Agnieszka Grytka, Test Lead, mentorka w ścieżce QA & Testowanie

‍

Mentoring jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi wspierających rozwój zawodowy. Co jednak konkretnie mogą zyskać mentorki oraz konsultantki_ci HR?

Relacja mentoringowa to rozmowa i wymiana - wiedzy, doświadczeń, refleksji. Udział w tym procesie przynosi korzyści w kilku obszarach:

• zawodowym: np. daje możliwość otrzymania awansu, zdobycia kolejnej pozycji w CV, a także budowania reputacji osoby, która rozwija talenty;
• uczenia się: to szansa na zdobycie nowej wiedzy, umiejętności - zarówno technicznych jak i miękkich, większej samoświadomość w obszarze posiadanej wiedzy, wzmocnienie kompetencji mentorskich i liderskich - do wykorzystania w dalszej pracy zawodowej;
• rozwoju osobistego i zawodowego: przynosi refleksję nad własnym doświadczeniem zawodowym i tym, jak je przełożyć na rozwój innej osoby, sformułowanie jasnego planu rozwoju osobistego i zawodowego, poszerzenie sieci kontaktów itd.
• emocjonalnym: pozwala wzmocnić pewność siebie i lepiej zarządzać emocjami itd.

‍

Zrozumiałam, że sukces w branży technologicznej często zależy od umiejętności wynegocjowania tego, czego się chce. Z mojego doświadczenia wynika, że rozwijanie pewności siebie i silnych umiejętności negocjacyjnych jest kluczowe w IT, zwłaszcza dla kobiet. Rozpoznanie wartości swoich umiejętności, zarówno technicznych, jak i interpersonalnych, jest kluczowym pierwszym krokiem w budowaniu tej pewności siebie i umiejętności walki o siebie. 

Maaike van Putten, MANAGING DIRECTOR ITFUNDAMENTALS

(Z raportu “Kobiety w IT 2023. Czym się zajmują, ile zarabiają i czy przebiły szklany sufit?"

‍

Mentorki i konsultantki HR mają możliwość realnego, pozytywnego wpływu na czyjeś życie. Wiele mentorek uczestniczących w poprzednich edycjach Programu zwracało uwagę na poczucie satysfakcji ze wspierania zmotywowanych i kreatywnych kobiet w ich dalszym rozwoju. Przyczyniają się także do zwiększenia liczby kobiet w IT.

‍

Bardzo się cieszę, że istnieją takie inicjatywy, jak Dare IT i ich Program Mentoringowy. Nie dość, że mentees dostają one ogromną porcję wiedzy z zakresu IT, to dodatkowo otrzymują bezcenne wsparcie i sporą garść cennych tipów dotyczących przebranżowienia / rozpoczęcia kariery w IT zarówno od swoich mentorek które wdrażają je w merytorykę, jak i od konsultantów/ek HR, do którego grona miałam zaszczyt już dwukrotnie należeć.[...] wisienką na torcie jest informacja od mentees, z jakimi miałam przyjemność pracować, mówiąca o ich szczęściu ze znalezienia swojego miejsca w IT - nie da się opisać słowami tej satysfakcji, radości i dumy, że miało się swój mały w tym udział :)

Agata Michalak, HR

‍

Anna Miler, Program Managerka w Dare IT

Przygotowując tekst korzystałam z książki D. Clutterbucka pt. “Coaching and Mentoring. A Journey Through the Models, Theories, Frameworks and Narratives” oraz testimoniali mentorek 5. edycji Programu Mnetoringowego Dare IT.